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216名富士康优秀员工游台湾 !!

This is a discussion on 216名富士康优秀员工游台湾 !! within the Chinese Dedicated iPad forum forums, part of the Regional iPad Groups category; 2011年11月19日,在富士康科技集团2011优秀基层员工颁奖典礼上,一批200名来自大陆17 省、 21个厂区的富士康优秀员工, 每人除了獲得一台iPhone4手机和5000元现金外董事长郭台铭还当场追加奖励,请这些优 秀员工免费赴 台旅游一周。 2012年4月22日下午, 該批216名优秀员工抵达桃园机场,展开为期7天的"情越海峡"台湾游。 此行宝岛游的行程包括鸿海旗下的赛博数码桃园店,台北故宫、阿里山、日月潭在内的台湾各大著名 景区和人 文景点,以及到台北士林夜市、台中逢甲夜市、高雄六合夜市上品尝到台湾从北到南的各色风味小吃 。4月27日 晚上,郭台铭還邀请216名工人入住新竹五星级喜来登国际大酒店。 (東森新聞:富士康員工遊台 人手一支iPhone 4!) (東森新聞: 富士康台灣遊首夜進軍士林夜市) (101.04.26 富士康員工遊台灣誇郭董是慈父) 原本富士康科技集团董事长郭台铭将在台北101大厦宴请此行的200余名优秀员工, 但在最後一天,鴻海特地安排在土城頂埔廠區舉辦"富士康之星情越海峽兩岸同歡會",除了安排原 住民歌舞、電 音三太子等"台味"濃厚的表演節目,也特地請欣葉餐廳外燴,請富士康員工品嚐珍珠奶茶、台灣香 腸、烤山豬肉 ...

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    2011年11月19日,在富士康科技集团2011优秀基层员工颁奖典礼上,一批200名来自大陆17 省、 21个厂区的富士康优秀员工, 每人除了獲得一台iPhone4手机和5000元现金外董事长郭台铭还当场追加奖励,请这些优 秀员工免费赴 台旅游一周。


    216名富士康优秀员工游台湾 !!-image-1852431029.jpg

    2012年4月22日下午, 該批216名优秀员工抵达桃园机场,展开为期7天的"情越海峡"台湾游。



    216名富士康优秀员工游台湾 !!-image-193707319.jpg



    216名富士康优秀员工游台湾 !!-image-860368067.jpg

    此行宝岛游的行程包括鸿海旗下的赛博数码桃园店,台北故宫、阿里山、日月潭在内的台湾各大著名 景区和人 文景点,以及到台北士林夜市、台中逢甲夜市、高雄六合夜市上品尝到台湾从北到南的各色风味小吃 。4月27日 晚上,郭台铭還邀请216名工人入住新竹五星级喜来登国际大酒店。


    (東森新聞:富士康員工遊台 人手一支iPhone 4!)


    (東森新聞: 富士康台灣遊首夜進軍士林夜市)


    (101.04.26 富士康員工遊台灣誇郭董是慈父)

    原本富士康科技集团董事长郭台铭将在台北101大厦宴请此行的200余名优秀员工, 但在最後一天,鴻海特地安排在土城頂埔廠區舉辦"富士康之星情越海峽兩岸同歡會",除了安排原 住民歌舞、電 音三太子等"台味"濃厚的表演節目,也特地請欣葉餐廳外燴,請富士康員工品嚐珍珠奶茶、台灣香 腸、烤山豬肉 等台灣特色餐點。



    (101 04 23 富士康員工遊日月潭 直呼太美了)

    4月28日中午,郭台铭在台湾土城鸿海集团总部顶埔厂设宴款待富士康工人。活动现场,富士康工人 打出"感谢 郭总裁,感恩富士康,感念台湾行"的红色横幅。工人们对郭台铭围追堵截,找他合影并索要签 名。

    216名富士康优秀员工游台湾 !!-image-851229223.jpg

    好了, 輕鬆旅行行程看完了, 其實我想提的是80后和90后的員工素質。雖然很多人称富士康是血汗工厂,但是每到招工期富士 康门外都挤满 了人, 也有人權批評富士康压榨工人经常加班,但是如果减少加班的話, 很多工人却不满意。

    不少富士康工人质疑线组长管理简单粗暴, 希望线组长提高点素质,不要动不动就骂人。 但富士康产线主管们一致认为,管人难,80、90后员工很难管。这批新生代员工与上世纪六七十 年代出生的产 线员工相比,具有鲜明的特点:挣钱不再是首要生活目标;责任心不强;倡导个性,对公司缺乏归属 感和认同感; 新生代员工不愿主动与人交流,也增加了沟通的难度。

    這一點, 我身同感受, 就如"交代的事情,嘴上答应得好好的,但就是不去做", 提醒做错事了的員工, 说轻了,听不进去。说重了,男孩子还好点儿,过几天就没事儿了。女孩子就会"记仇",对自己爱 理不理的。

    碰上赶货加班時, 这些90后的员工普遍将自己看得比较重,累了就不想上班,有时候会不上班。有时候,不想上班了 ,甚至假装生 病。

    當然80后、90后新生代工人有自身时代的特征,但不能因为环境和社会变迁等因素而埋怨或否定 他们。但相比 之下, 80后会比较服从安排,而90后老是爱问"为什么", "为什么是我"。可是90后的效率要比80后高,因为他们脑袋灵活,总是会提出一些省力的建议 。

    雖然我高度崇尚松下电器公司董事长,人称经营之神 的松下幸之助的精神:也就是Hit o-Kane-Mono, 即人、财、物(固定资产 - 生產機械)。我絕對向他看齊,人才是唯一不可以放棄的資源,但是我也是無可避免地面對著80后和90后等Y 世代年輕人, 我只能輕輕地嘆了一口氣。


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    文章來源:
    1) 郭台銘重賞優秀員工

    2) 200名富士康优秀员工游台湾 心情兴奋狂拍照

    3) 郭董「血汗工廠有什麼不好

    4) 富士康悖论:劳动条件不断改善也不断引发争议
    Last edited by csllanna; 05-28-2012 at 09:07 AM.

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